Việc sử dụng rượu, bia ở nơi làm việc tạo ra một môi trường độc hại cho mọi người, và mối quan hệ này đã là một vấn đề lâu dài trong một thời gian. Ở Anh, ước tính có khoảng 602.391 người nghiện rượu phụ thuộc và con số đó đang ngày càng tăng lên.
Những người đã làm việc trong lĩnh vực công ty cổ cồn trắng trong nhiều thập kỷ sẽ nói rằng những người nghiện rượu vào bữa trưa là một giống chó sắp chết và “bây giờ không còn giống như trước đây nữa”, David, cựu Giám đốc điều hành của International Trust Company cho biết.
Đã có một thời gian, dưới bóng của Cầu cảng Canary ở London. rằng có rất nhiều người nghiện rượu thường đi làm sớm vào giờ ăn trưa thứ sáu để trò chuyện về tuần của họ và kế hoạch của họ khi rời thành phố vào cuối tuần. Đối với nhiều người, văn hóa uống rượu tại nơi làm việc không chỉ dừng lại ở việc uống rượu giao tiếp với đồng nghiệp, tuy nhiên đối với một số người, áp lực của văn hóa kinh doanh sử dụng đồ uống có cồn ở Anh được lồng vào giữa các dòng mô tả công việc của họ. Gặp gỡ khách hàng hoặc đồng nghiệp bên ngoài văn phòng thường được tổ chức trong một quán bar hoặc nhà hàng, với một vại bia, rượu whisky trên đá hoặc một chai rượu sâm banh.
Tiêu thụ rượu của phụ nữ đi làm
Trong những năm gần đây, chúng ta đã chứng kiến sự thay đổi trong cách uống rượu của chúng ta giữa các giới tính.
Phụ nữ hiện uống nhiều như nam giới và hiện đang là nhóm tăng nhanh nhất dễ bị lạm dụng rượu. Mặc dù đại dịch đã làm tăng tỷ lệ lạm dụng rượu ở phụ nữ, nhưng cũng có những yếu tố góp phần khác.
Nghiên cứu cho thấy phụ nữ – đặc biệt là các bà mẹ – đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn, điều đó đặc biệt đúng đối với những phụ nữ làm việc từ xa.
Thêm vào đó, sự thay đổi của các chuẩn mực văn hóa và thông điệp xã hội về mối quan hệ giữa rượu và phụ nữ đã thay đổi mạnh mẽ. Bây giờ nó được coi là “hợp thời trang” để “muốn” rượu; chuyển thương mại hóa sang đối tượng phụ nữ nhiều hơn. Ví dụ, đồ uống có hàm lượng calo thấp và đồ uống cứng, cuối cùng được thiết kế để làm cho đồ uống có cồn trở nên hấp dẫn hơn đối với phụ nữ.
“Văn hóa uống rượu” ở Vương quốc Anh
Văn hóa uống rượu ở Vương quốc Anh đã phát triển đáng kể trong những năm qua, với sự khác biệt trong cách chúng ta uống, cách chúng ta uống, những gì chúng ta uống và nơi chúng ta uống thay đổi đều đặn tùy thuộc vào việc tiếp thị và luật pháp về rượu.
So với các nước khác ở Châu Âu – mặc dù mức tiêu thụ tổng thể của Vương quốc Anh là tương đối trung bình – chúng tôi luôn nằm trong số những người uống rượu chè nhiều nhất. Tuy nhiên, sự phụ thuộc ngày càng tăng của chúng ta vào rượu đã được thúc đẩy mạnh mẽ bởi đại dịch, trong đó ranh giới giữa cuộc sống gia đình và nơi làm việc bị xóa nhòa, và rượu được coi như một loại thuốc giảm căng thẳng, hoặc liên quan đến “tắt máy”. Điều này không may có thể tạo ra một thói quen lâu dài.
Sự trỗi dậy của ‘Tò mò tỉnh táo’
Cho nhieu, không uống đã bị nghi ngờ khá nhiều khi ở nơi làm việc tụ tập. Thường được hiểu là một người đang vật lộn với chứng nghiện rượu hoặc bạn chỉ là một kẻ ngoan cố báo hiệu đức hạnh, người không biết cách tận hưởng bản thân.
Tuy nhiên, gần đây bạn có thể nhận thức rõ hơn về sự chuyển hướng sang những người “tò mò tỉnh táo”. Những người không hoặc hầu như không uống rượu và làm điều đó với sự tự hào hoàn toàn. Thông thường, phát sóng sự kiêng cữ của họ trên phương tiện truyền thông xã hội.
Với 1,9 tỷ lượt xem, hashtag #sober trên nền tảng video ngắn, ‘TikTok’ hoạt động như một nguồn tài nguyên rất phổ biến và có giá trị đối với nhiều người bị hấp dẫn bởi lợi ích của việc ngủ ngon. Ngoài ra, sự gia tăng của các nhóm cộng đồng trao quyền trên phương tiện truyền thông xã hội như Sober Girl Society cho phép nhiều cá nhân tò mò tỉnh táo được ở trong một môi trường chấp nhận mà họ có thể không thiết lập trong các khía cạnh xã hội khác của cuộc sống của họ.
Người sáng lập Sober Girl Society, Millie Gooch giải thích với Real Business rằng, “Trong vài năm qua, chúng tôi đã thấy ngày càng nhiều người chú ý đến mối quan hệ của họ với rượu, một thứ đã được đẩy nhanh bởi đại dịch”.
“Dịch vụ ăn uống cho những nhân viên tò mò tỉnh táo có thể mang lại lợi ích to lớn cho văn hóa công ty vì nó có nghĩa là tất cả mọi người đều có thể được bao gồm. Các xã hội xoay quanh rượu có khả năng khiến một số nhân viên – kể cả những người từ các tôn giáo / nền văn hóa chọn không uống rượu – cảm thấy bị loại trừ và do đó không phải là một phần của nhóm. Nó cũng giới hạn loại mối quan hệ mà các đồng nghiệp có thể tạo ra nếu họ không có chung đồ uống, trong khi các loại sự kiện khác nhau do hoạt động xã hội dẫn dắt sẽ cho phép các đồng nghiệp gắn kết với nhau qua những trải nghiệm mới và tạo ra một công việc tốt hơn giữa họ. ”
Nhận thức của người dân về đồ uống không cồn đã thay đổi mạnh mẽ trong năm qua, với doanh số bán bia không cồn tăng 58%, các thương hiệu có cồn phổ biến nhất trên thị trường đang đổi mới danh mục sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng.
Nhưng, tại sao thị trường đồ uống không cồn lại phát triển với tốc độ nhanh như vậy?
Snowshock tuyên bố rằng “Vương quốc Anh đang trở nên có ý thức hơn về sức khỏe… thông qua sự trỗi dậy của chủ nghĩa tiêu dùng thuần chay và đạo đức”.
Họ tiếp tục nói rằng thị trường Kombucha đã “bùng nổ” trong hai năm qua. Những lợi ích sức khỏe gắn liền với sự tốt lành lên men, liên kết với việc cải thiện chứng khó tiêu, giảm cảm giác trầm cảm và lo lắng, và giảm cân – và cũng được coi là thức uống có cồn ở mức thấp để không (NOLO), vì nó chứa ít hơn 0,5% cồn.
Ngoài ra, do sự thích ứng của nhiều thương hiệu có cồn thay đổi đồ uống của họ thành các lựa chọn rượu bia có cồn, thị trường máy xay sinh tố toàn cầu được dự đoán sẽ đạt giá trị 391,3 triệu đô la vào năm 2026. Snowshock nói rằng “NOLO slushies sẽ là thứ tốt nhất tiếp theo để cạnh tranh với thị trường rượu bia ”.
Bạn có thể làm gì với tư cách là chủ doanh nghiệp
Nhân viên thường lấy tín hiệu của họ từ những người cao hơn. Tuy nhiên, một số báo cáo chỉ ra rằng các nhà quản lý có nhiều khả năng bị suy yếu trong công việc và hơn thế nữa, trong những công việc mà người quản lý có sự giám sát hạn chế, có thể xảy ra nhiều lạm dụng hơn trong công việc.
Mục đích của văn hóa uống tại nơi làm việc là nó đáp ứng nhu cầu của nhiều nhân viên của chúng tôi, mà có lẽ không được đáp ứng theo những cách khác. Chuyên gia lãnh đạo và Nhà tư vấn nhân sự, Claire Brummell giải thích rằng các nhà lãnh đạo “cần hiểu những nhu cầu mà văn hóa uống rượu đang đáp ứng và cách tạo ra các sáng kiến đáp ứng những nhu cầu đó theo những cách khác.”
“Văn hóa uống rượu tại nơi làm việc diễn ra nhiều vì mọi người đang tìm cách kết nối với những người khác, và uống rượu là một trong những cách phổ biến nhất mà mọi người đã học được để làm điều đó ở Anh.”
Claire khuyến nghị rằng với tư cách là một chủ doanh nghiệp, “nếu bạn bắt đầu sắp xếp và tổ chức các cách khác liên quan đến việc không uống rượu để nhân viên của họ kết nối, xu hướng kết nối của nhân viên thông qua việc uống rượu sẽ giảm bớt”.
Nghiên cứu gần đây từ Drinkaware, cho thấy 43% người trưởng thành thừa nhận đã uống rượu trong các sự kiện xã hội ở cơ quan do cảm thấy cần phải theo kịp.
Là một phần của chiến lược đa dạng trong doanh nghiệp của bạn, hoạt động xã hội không rượu bia nên được đề cao trong chương trình nghị sự, phù hợp và tôn trọng các lựa chọn văn hóa và sở thích cá nhân của nhân viên.
Claire cũng giải thích rằng rượu có liên quan đến việc giảm căng thẳng. “Chỉ cần nghĩ về việc có bao nhiêu người, sau một ngày dài hoặc đầy thử thách, nói,“ Tôi cần một ly đồ uống ”. Có hai cách tiếp cận đối với khía cạnh này của văn hóa, thứ nhất là các nhà lãnh đạo có thể tìm cách giảm thiểu hoặc giảm thiểu căng thẳng trong môi trường làm việc và thứ hai là họ có thể tạo ra các sáng kiến để giúp nhân viên giảm căng thẳng mà không cần uống rượu. “
Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải nhận ra nhiều lợi ích của việc thực hiện các chương trình được thiết kế để cải thiện sức khỏe và thể chất của nhân viên, chẳng hạn như sự tò mò tỉnh táo.
Điều này sẽ cho phép bạn tạo ra một văn hóa công sở và cộng đồng hòa nhập, cùng với việc kết hợp một hệ thống cho phép nhóm của bạn ý thức về khả năng phục hồi cá nhân của họ và duy trì cảm giác hạnh phúc.
Ý tưởng cho bạn để kết hợp các sự kiện xã hội không nâng cao văn hóa uống rượu:
- Chuyển trọng tâm của các cuộc gặp gỡ khách hàng khỏi việc uống rượu và “giờ hạnh phúc” sang trọng tâm là “kết nối”
- Giảm hoặc giới hạn rượu do công ty cung cấp và đảm bảo có các lựa chọn không cồn dành cho những người không uống rượu
- Đa dạng hóa các loại sự kiện xã hội không liên quan đến rượu (điều này có thể ngăn cản nhân viên tham dự, vì vậy hãy đảm bảo bạn quảng bá sự kiện để tránh văn hóa công ty tập trung vào rượu)
- Sử dụng và cung cấp các hỗ trợ nâng cao nhận thức về nghiện được chứng nhận cho nhân viên của bạn để giáo dục, đào tạo và các nguồn lực
Thiếu chính sách và quy tắc
Trong một số trường hợp, nhân viên và người quản lý của họ không biết các chính sách của công ty đối với việc uống rượu tại nơi làm việc.
Tom McLaughlin, Giám đốc điều hành Công ty Luật Việc làm, BDBF giải thích rằng, “Điều quan trọng là người sử dụng lao động xây dựng một chính sách rõ ràng, đưa ra các quy tắc và kỳ vọng của họ về việc sử dụng rượu tại nơi làm việc… chính sách cũng nên nhận ra rằng một số nhân viên sẽ phải vật lộn với việc lạm dụng rượu và đăng ký trợ giúp thích hợp. “
Nghiên cứu cho thấy rằng nếu có những chính sách tại nơi làm việc thì chúng sẽ không được thực thi. Là người sử dụng lao động, làm thế nào để lạm dụng rượu có thể ảnh hưởng đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động? Tom McLaughlin cho biết thêm, “Có những tác động rõ ràng từ quan điểm về sức khỏe và an toàn đối với nhân viên vận hành máy móc và trong vai trò quan trọng về an toàn… nghiện rượu được loại trừ cụ thể khỏi định nghĩa“ khuyết tật ”theo Đạo luật Bình đẳng (nếu không thì nhân viên phải chịu đựng nó cũng có thể đáp ứng định nghĩa). ”
“Tuy nhiên, nghiện rượu thường có thể do hoặc nguyên nhân khác gây ra, những bệnh lý khác được coi là khuyết tật. Vì vậy, ví dụ, khi một nhân viên lạm dụng rượu vì họ bị trầm cảm về mặt lâm sàng, thì điều này có thể đáp ứng định nghĩa “khuyết tật” và làm phát sinh các nghĩa vụ quan trọng. “
Là một nhà tuyển dụng, bạn có một vị trí duy nhất để cung cấp cho lực lượng lao động của mình sự hỗ trợ thích hợp để cải thiện sức khỏe của họ. Điều quan trọng là bạn phải chủ động giải quyết việc lạm dụng rượu trong lực lượng lao động của mình, điều này cuối cùng sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai văn hóa công ty của bạn và sẽ giảm nguy cơ vắng mặt, các biến chứng về sức khỏe, chấn thương trong công việc và các tổn thất khác về năng suất.
Lần tới khi bạn tổ chức buổi tối công việc, chúng tôi hy vọng bạn sẽ cân nhắc điều này.
Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang đấu tranh với chứng nghiện rượu hoặc lạm dụng chất kích thích, đây là một số liên hệ hữu ích:
Đường dây hỗ trợ (đường dây trợ giúp miễn phí hoàn toàn tự tin): Gọi 0300 123 1110 (các ngày trong tuần từ 9 giờ sáng đến 8 giờ tối, các ngày cuối tuần từ 11 giờ sáng đến 4 giờ chiều).
Người nghiện rượu Anonymous (AA) là một nhóm tự lực miễn phí.
Al-Anon Family Groups cung cấp sự hỗ trợ và thông cảm cho gia đình và bạn bè của những người nghiện rượu, dù họ vẫn đang uống rượu hay không.
Các nhóm SMART Recovery giúp mọi người quyết định xem họ có gặp vấn đề hay không, xây dựng động lực để thay đổi và cung cấp một bộ công cụ và kỹ thuật đã được chứng minh để hỗ trợ phục hồi.
Chăm sóc cho một người nghiện rượu? Tìm nơi bạn có thể nhận được hỗ trợ.
Trang tổng hợp Làm kinh tế, nguồn tổng hợp: Đầu tư kinh tế
