Tiệc làm việc – Chúng tốt hay xấu?

Tiệc công sở thường được xem là một phần quan trọng của văn hóa công sở. Người sử dụng lao động thường có thể cảm thấy áp lực khi tổ chức các bữa tiệc văn phòng cho nhân viên của họ thường xuyên nhằm cố gắng thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên và khuyến khích nhân viên làm quen với nhau.

Nhưng nhân viên thậm chí có tận hưởng các bữa tiệc làm việc không? Các câu trả lời thường khá phân cực, với các nhân viên thường yêu thích hoặc ghét các loại tiệc này. Cho dù họ yêu hay ghét những bữa tiệc này thường liên quan đến cách họ cảm nhận về đồng nghiệp của họ. Mặc dù các bữa tiệc làm việc có những lợi ích tiềm năng, nhưng việc ép buộc nhân viên hòa nhập với nhau thường không phải là một ý kiến ​​hay.

Khi mùa lễ hội sắp đến gần, chúng tôi nghĩ rằng chúng tôi sẽ thảo luận về một số nội dung bên trong và bên ngoài của các bữa tiệc làm việc để bạn chuẩn bị tốt hơn để đưa ra các quyết định liên quan đến truyền thống văn phòng lâu đời này.

Lợi ích tiềm năng của các bên làm việc

Các nhóm làm việc sẽ không thể duy trì sự nổi tiếng của họ trong nhiều năm như vậy nếu không có ít nhất một số lợi ích liên quan, phải không? Một số lợi ích tiềm năng cho các bên làm việc bao gồm:

Cho nhân viên của bạn thấy bạn đánh giá cao họ

Ném một bữa tiệc làm việc là rất nhiều nỗ lực và chi phí. Nếu bạn cung cấp cho nhân viên của mình một trải nghiệm tuyệt vời, họ nhất định sẽ đánh giá cao điều đó. Cho nhân viên thấy rằng bạn đánh giá cao sự đóng góp của họ cho công ty của bạn là một cách tuyệt vời để nâng cao tinh thần của nhân viên và tăng khả năng giữ chân nhân viên. Nói như vậy, các bữa tiệc tại nơi làm việc chắc chắn không phải là cách duy nhất để cho nhân viên của bạn thấy rằng bạn đánh giá cao họ.

Cho phép mọi người thư giãn và vui vẻ

Môi trường công sở có thể rất căng thẳng. Tiệc làm việc có thể là một cách xả stress tuyệt vời và tạo cơ hội cho nhân viên của bạn thư giãn và vui vẻ. Ai biết? Có lẽ nhân viên của bạn không có nhiều đời sống xã hội, và một bữa tiệc làm việc là thứ mà họ thực sự mong đợi trên lịch xã hội của họ.

Nhân viên phát triển mối quan hệ giữa các cá nhân

Mặc dù không bao giờ là một ý kiến ​​hay nếu bạn quá tham gia vào cuộc sống cá nhân của nhân viên, nhưng bạn nên quan tâm đến việc tìm hiểu họ kỹ hơn một chút. Tiệc làm việc là một cách tuyệt vời để nhân viên của bạn làm quen với nhau, cũng như làm quen với những người ở các bộ phận khác, cũng như bạn, người sử dụng lao động và ban quản lý.

Cải thiện động lực

Sau khi tổ chức tiệc làm việc, nhân viên có thể cảm thấy động lực tăng vọt. Bất kỳ loại hoạt động giải trí nào đều cho phép nhân viên giảm căng thẳng và lấy lại sức mạnh mà họ cần để đối phó với những thách thức tại nơi làm việc.

Khi nào các bữa tiệc làm việc có khả năng làm việc nhất?

Các bữa tiệc trong công việc rất có thể là một trải nghiệm tích cực khi bạn có một nhóm gắn bó mà bạn biết rằng rất thích công ty của nhau và sẽ đánh giá cao cơ hội để vui vẻ cùng nhau và hiểu nhau hơn. Các bữa tiệc làm việc cũng có nhiều khả năng thành công nhất khi chúng đã được lên kế hoạch cẩn thận, và các mong muốn và nhu cầu của nhân viên đã được xem xét cẩn thận.

Mẹo cho nếu bạn dự định tổ chức một bữa tiệc làm việc

Nếu bạn đang có kế hoạch tổ chức một bữa tiệc làm việc và muốn nó thành công nhất có thể, có một số điều mà bạn chắc chắn nên cân nhắc. Chỉ đơn giản lên kế hoạch cho bữa tiệc mà bạn thích nhất là không đủ. Một số mẹo bao gồm:

Phục vụ cho tất cả mọi người

Bạn có nhân viên với các yêu cầu cụ thể về chế độ ăn uống không? Chà, bạn chắc chắn nên tìm hiểu và đảm bảo đồ ăn và thức uống mà bạn cung cấp được phục vụ cho tất cả nhân viên của bạn chứ không chỉ cho đa số họ. Sẽ thật khủng khiếp nếu một người nào đó đói bụng chỉ vì bạn quên gọi món ăn chay hoặc thứ gì đó tương tự.

Bạn cũng nên nhạy cảm với nguồn gốc tôn giáo và văn hóa của nhân viên và đảm bảo rằng các hoạt động phục vụ cho tất cả mọi người.

Giữ nó ngắn và ngọt ngào

Bữa tiệc làm việc càng kéo dài, nhân viên càng có nhiều khả năng trở nên buồn chán, thất vọng hoặc kịch tính xảy ra sau đó. Tốt hơn là để nhân viên muốn nhiều hơn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng nhân viên có những cam kết khác, cũng như bạn bè và gia đình mà họ có thể muốn gặp trong kỳ nghỉ lễ này, vì vậy hãy tổ chức các bữa tiệc làm việc ngắn gọn, ngọt ngào và đi vào trọng tâm.

Làm cho nó xứng đáng với thời gian của nhân viên của bạn

Nếu một bữa tiệc công sở được tổ chức ngoài giờ làm việc, hãy nhớ rằng bạn đang thực sự chiếm dụng thời gian rảnh của nhân viên, vì vậy hãy làm cho nó xứng đáng với thời gian của họ! Bởi điều này, chúng tôi muốn nói rằng bữa tiệc làm việc của bạn phải có chất lượng cao. Điều này có nghĩa là thức ăn ngon, một bầu không khí tốt, một trải nghiệm thú vị, độc đáo và có lẽ là một số hoạt động giải trí thú vị để làm cho buổi tối của họ trở nên đáng nhớ.

Chọn một vị trí thuận tiện

Nếu tiệc làm việc không được tổ chức tại cơ sở kinh doanh của bạn, hãy suy nghĩ về địa điểm mà bạn chọn. Nó phải là một vị trí thuận tiện mà tất cả mọi người có thể đi lại dễ dàng. Nếu địa điểm ở xa, bạn có thể muốn xem xét việc cung cấp phương tiện di chuyển cho sự kiện. Bạn không muốn nhân viên của mình phải đi ra ngoài hoặc chi một số tiền không cần thiết cho phương tiện di chuyển chỉ để tham dự một bữa tiệc làm việc.

Đừng bắt buộc

Hiểu rằng nhân viên của bạn có cuộc sống bên ngoài công việc. Họ có thể có những cam kết cuối tuần và buổi tối khác mà bạn không biết gì. Hoặc họ có thể không muốn tham dự một chức năng làm việc mà họ phải hòa nhập và nói chuyện nhỏ với đồng nghiệp của mình. Đây là lý do tại sao sự tham dự nên được khuyến khích, để làm cho mọi người cảm thấy được chào đón, nhưng không bắt buộc.

Trao giải thưởng

Một trong những lợi thế lớn nhất của việc tổ chức tiệc công việc là thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên của mình. Để thúc đẩy ngôi nhà này tiến xa hơn, bạn luôn có thể trao các giải thưởng đặc biệt trong bữa tiệc làm việc của mình. Đây có thể là nghiêm túc hoặc đơn giản là vui vẻ và ngớ ngẩn.

Các loại tiệc công việc

Hầu hết mọi người nghĩ về bữa tiệc công sở như một bữa tối cổ điển và đồ uống, nhưng có rất nhiều ý tưởng khác mà bạn có thể sử dụng cho một bữa tiệc làm việc, bao gồm:

• Du thuyền trên sông
• Paintball
• Nhạc sống
• Một lớp học làm gốm
• Lớp học nhảy
• Chương trình diễn hài

Cơ hội thực sự là vô tận, nhưng bạn nên xem xét kỹ nhân viên của mình và sở thích của họ, cũng như các lựa chọn trong khu vực địa phương của bạn, trước khi quyết định một lựa chọn mà tất cả nhân viên của bạn sẽ thích.

Sự sụp đổ tiềm ẩn của các bữa tiệc làm việc

Bây giờ chúng ta đi đến sự sụp đổ. Hãy đọc kỹ những sự cố này vì một số trong số chúng có thể gây ra những ảnh hưởng khá nghiêm trọng cho cả bạn và nhân viên của bạn.

Một số người cảm thấy bị loại trừ

Các nhóm bị gạt ra ngoài lề xã hội thường cảm thấy bị loại trừ và bị ruồng bỏ tại các bữa tiệc văn phòng nơi họ không hòa nhập với phần còn lại của nhóm. Điều này có thể có ảnh hưởng thực sự bất lợi đến tinh thần và khả năng giữ chân của nhân viên. Mặc dù bạn có thể cố gắng hết sức để phục vụ cho tất cả nhân viên của mình, nhưng bạn thường không thể làm được gì nhiều khi nói đến sự năng động của nhóm và một số người nhất định cảm thấy bị loại trừ.

Nhân viên cảm thấy có nghĩa vụ tham dự ngay cả khi họ không muốn

Những nhân viên cảm thấy rằng họ có thể bị loại trừ hoặc những nhân viên chỉ đơn giản là không thích giao lưu, có thể cảm thấy bắt buộc phải tham gia các bữa tiệc làm việc ngay cả khi họ thực sự không muốn tham dự. Điều này có thể dẫn đến cảm giác thất vọng và khó chịu với công việc của họ nói chung, cũng như với chủ nhân và đồng nghiệp của họ.

Cơ hội để cãi cọ và buôn chuyện

Nếu có một điều mà bạn muốn tránh, đó là sự kịch tính tại nơi làm việc. Và thật không may, các bữa tiệc tại nơi làm việc có thể là nơi sinh sôi nảy nở những cuộc tán gẫu, cãi vã và các hình thức kịch tính khác. Nhân viên có thể cảm thấy rằng họ có thể nói chuyện thoải mái hơn trong môi trường tiệc tùng hơn là ở nơi làm việc và điều này có thể dẫn đến sự thiếu tôn trọng và thô lỗ. Bạn không thể làm gì nhiều để ngăn chặn điều này xảy ra, nhưng một cuộc chiến hoặc tình huống xảy ra tại một bữa tiệc làm việc có thể để lại hương vị tồi tệ trong miệng của nhân viên trong nhiều năm tới.

Câu hỏi về rượu

Nếu bạn không bao gồm rượu trong bữa tiệc làm việc của mình, rất có thể sẽ có những người không hài lòng và nếu bạn bao gồm rượu, nó có thể dẫn đến kịch tính hơn, nhân viên uống quá nhiều và các vấn đề khác. Câu hỏi về rượu là một vấn đề lớn mà bạn sẽ cần phải suy nghĩ cẩn thận nếu bạn định tổ chức một bữa tiệc làm việc.

Chi phí

Một bữa tiệc làm việc có thể là một khoản chi phí khá lớn của công ty. Mặc dù có thể đáng giá nếu mọi thứ diễn ra theo đúng kế hoạch, nhưng bạn cần quyết định xem đây có phải là cách tốt nhất để thưởng cho nhân viên với ngân sách mà bạn có sẵn cho mình hay không.

Có cho nhân viên cộng 1s hay không

Cho phép nhân viên dẫn theo vợ / chồng hoặc thậm chí cả gia đình đi cùng có thể làm cho trải nghiệm thú vị và thuận tiện hơn rất nhiều đối với một số nhân viên nhất định. Nhưng những nhân viên không có người đi cùng có thể cảm thấy rất cô đơn và buồn bã trong một sự kiện mà những người khác rất vui. Có thêm miệng để kiếm ăn cũng có thể làm tăng chi phí, và nhiều tính cách hơn có thể đồng nghĩa với kịch tính hơn. Vì vậy điều quan trọng là phải suy nghĩ thật kỹ trước khi cho phép nhân viên dẫn theo những người thân yêu.

Khi các bữa tiệc công việc khó có thể hoạt động

Các bữa tiệc tại nơi làm việc ít có khả năng thành công nhất nếu bạn có một nhóm lớn, đa dạng nhân viên đã cố gắng hòa hợp với nhau. Nếu có các nhấp chuột và các nhóm bị thiệt thòi, bạn có thể gặp một số rắc rối nếu bạn không cố gắng hết sức để phục vụ cho tất cả mọi người.

Lựa chọn thay thế cho các bữa tiệc văn phòng

Giống như chúng tôi đã đề cập, tổ chức tiệc tại nơi làm việc chắc chắn không phải là cách duy nhất để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên của mình. Nếu bạn cảm thấy rằng một bữa tiệc làm việc gặp nhiều rắc rối hơn những gì nó đáng có, bạn có thể muốn xem xét các lựa chọn thay thế sau:

Cho nhân viên ngày nghỉ

Khi mùa lễ hội đến, mọi người đều đánh giá cao việc có thêm một chút thời gian để dành cho những người thân yêu của mình. Cho nhân viên của bạn thêm một ngày nghỉ có thể có lợi hơn cho họ và ít căng thẳng hơn cho bạn so với việc tổ chức một bữa tiệc làm việc.

Tặng quà giáng sinh cho nhân viên

Tặng quà hoặc vật cản Giáng sinh cho nhân viên cho thấy rằng bạn có một chút tinh thần ngày lễ mà không có sự kịch tính và sa sút liên quan đến các bữa tiệc làm việc. Bạn có thể đưa ra từng cản trở cụ thể cho nhân viên và sở thích cụ thể của họ hoặc đưa ra một cản trở chung cho mọi người để tránh sự ghen tị và so sánh.

tiền thưởng vào Giáng sinh

Tất cả chúng ta đều biết rằng tiền nói chuyện. Thay vì chi một số tiền lớn cho một bữa tiệc làm việc, tại sao không chia số tiền này cho các nhân viên của bạn và cấp cho họ dưới dạng séc thứ 13 hoặc tiền thưởng cuối năm? Không ai sẽ phàn nàn về việc chi tiêu thêm một chút tiền.

Ăn trưa cuối năm ngắn ngủi tại văn phòng

Đây là một sự thỏa hiệp tuyệt vời vì nó có thể được coi là phần nào của một bữa tiệc làm việc vì có thể cung cấp thức ăn và thậm chí là giải trí, nhưng có ít cơ hội để đi chệch hướng vì nó sẽ được tổ chức trong môi trường làm việc thông thường và nó sẽ được giữ lại và ngọt.

Nói chuyện với nhân viên của bạn

Tiệc văn phòng tốt hay xấu phụ thuộc rất nhiều vào công ty. Và nó cũng phụ thuộc rất nhiều vào nhân viên của bạn và sự năng động giữa các cá nhân của họ. Trước khi bạn quyết định tổ chức một bữa tiệc làm việc, bạn nên nói chuyện với nhân viên của mình và xác định xem một bữa tiệc có phải là thứ mà họ thực sự đánh giá cao hay không. Bạn có thể đưa nó xuống một cuộc bỏ phiếu ẩn danh hoặc chấp nhận ý kiến ​​từ nhân viên.

Điều quan trọng là bạn phải thực sự xem xét cảm xúc của nhân viên đối với vấn đề này. Là một nhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm phải làm những gì tốt nhất cho nhân viên của mình cũng như công ty. Mặc dù có thể có một số phản ứng dữ dội nếu bạn quyết định hủy bỏ bữa tiệc làm việc hàng năm, nhưng bạn có thể tiết kiệm cho mình rất nhiều kịch tính về lâu dài và nếu bạn cung cấp một số hình thức công nhận tiền tệ thay vì một bữa tiệc, có thể sẽ rất ít những lời phàn nàn.