Nếu bạn thấy mình đang mắc một chứng bệnh có nghĩa là bạn cần phải nghỉ làm, điều cuối cùng bạn muốn lo lắng là tài chính của mình. Nhưng đối với nhiều người, đây là một mối quan tâm thực sự, vì họ tự hỏi làm thế nào họ sẽ sống sót nếu không có thu nhập hàng tháng.
Sick Pay theo luật định, hoặc SSP, được tạo ra để loại bỏ gánh nặng tài chính mà nhân viên phải đối mặt khi nghỉ việc vì các vấn đề liên quan đến sức khỏe, nhưng SSP được tính như thế nào và ai được hưởng? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích mọi thứ bạn cần biết khi nói đến SSP, giúp bạn xóa tan lo lắng đó.
SSP là gì?
SSP là từ viết tắt của Statutory Sick Pay. Quyền lợi này của chính phủ được đưa ra vào năm 1983 nhằm hỗ trợ những nhân viên phải nghỉ làm vì những lý do liên quan đến sức khỏe. Đây có thể là kết quả của tình trạng sức khỏe, chấn thương hoặc hồi phục sau phẫu thuật.
Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về người được hưởng Trợ cấp ốm đau theo luật định, bạn có thể yêu cầu quyền lợi này trong bao lâu và bạn sẽ nhận được bao nhiêu.
Ai được hưởng SSP?
Nếu bạn hiện đang nghỉ làm do sức khỏe yếu, bạn có thể tự hỏi liệu mình có đủ điều kiện để nhận Trợ cấp ốm đau theo luật định hay không.
Để đủ điều kiện nhận Tiền ốm đau theo luật định, bạn phải đáp ứng một số tiêu chí.
Đầu tiên, bạn phải được xếp vào loại nhân viên. Điều này có nghĩa là bạn không được tự kinh doanh với tư cách là một nhà kinh doanh đơn lẻ hoặc người làm nghề tự do. Bạn cũng sẽ cần phải làm một số công việc cho chủ nhân của mình, có nghĩa là bạn không thể nhận được Tiền ốm đau theo luật định trước khi bạn thực sự bắt đầu làm việc cho công ty.
Thu nhập trung bình hàng tuần của bạn cũng cần đạt tổng ít nhất 120 bảng mỗi tuần. Khoản này được tính từ tổng lương, trước khi trừ thuế và các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia.
Cuối cùng, bạn cũng cần phải nghỉ làm vì lý do liên quan đến sức khỏe trong ít nhất bốn ngày liên tiếp. Điều này bao gồm cả những ngày không làm việc. Ví dụ: nếu bạn được ký hợp đồng làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và bạn gọi ốm vào Thứ Sáu, bạn sẽ đủ điều kiện để nhận Trợ cấp ốm đau theo Luật định từ Thứ Ba tuần sau.
Người lao động hợp đồng có thời hạn cố định có nhận được SSP không?
Nếu bạn đang ở trong một hợp đồng có thời hạn cố định, bạn có thể tự hỏi liệu điều đó có khiến bạn đủ điều kiện để nhận Tiền ốm đau theo luật định hay không. Câu trả lời cho điều này là không rõ ràng và sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân của bạn.
Là một nhân viên hợp đồng, bạn sẽ đủ điều kiện để yêu cầu SSP với điều kiện bạn đáp ứng các yêu cầu việc làm tương tự như những người lao động khác. Điều này có nghĩa là bạn sẽ cần phải được phân loại là một nhân viên chứ không phải là tự kinh doanh hoặc một người làm việc tự do, đã bắt đầu làm việc cho công ty và kiếm được trung bình ít nhất 120 bảng mỗi tuần.
Tuy nhiên, bạn sẽ cần phải kiểm tra hợp đồng của mình để đảm bảo rằng hợp đồng không có bất kỳ điều khoản nào đề cập đến SSP. Ví dụ: nếu bạn đang trong thời gian thử việc, chẳng hạn như khi bắt đầu hợp đồng hoặc sau khi bị kỷ luật, bạn có thể thấy rằng hợp đồng của bạn không cho phép bạn yêu cầu Tiền ốm đau theo luật định.
Người lao động tự doanh có thể yêu cầu SSP không?
Nhiều người lao động tự do tự hỏi liệu họ có đủ điều kiện để yêu cầu Trợ cấp ốm đau theo luật định hay không. Thật không may, việc tự kinh doanh có nghĩa là bạn bị loại trừ khả năng yêu cầu SSP, ngay cả khi bạn đang đóng các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia.
Vì lý do này, khuyến nghị các cá nhân tự kinh doanh nên mua bảo hiểm để trang trải cho bản thân trong trường hợp họ cần phải nghỉ làm vì các lý do liên quan đến sức khỏe.
Nếu bạn đang tự kinh doanh và buộc phải nghỉ làm do sức khỏe kém, bạn nên kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện để nhận bất kỳ quyền lợi nào không. Điều này bao gồm Tín dụng Chung.
Bạn có nhận được SSP theo hợp đồng không giờ không?
Đối với nhân viên làm việc theo hợp đồng không giờ, bạn có thể lo lắng rằng khả năng đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm ốm đau theo luật định có thể bị ảnh hưởng bởi hợp đồng của bạn. Rốt cuộc, nếu bạn không ký hợp đồng hợp pháp để làm việc theo bất kỳ giờ đảm bảo nào, bạn có thể yêu cầu SSP không?
Tin tốt là nếu bạn đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện tương tự như những người lao động bình thường, bạn sẽ có thể yêu cầu Trợ cấp ốm đau theo luật định cho khoảng thời gian bạn nghỉ làm với tình trạng sức khỏe kém. Tuy nhiên, có một số quy tắc bạn cần biết có thể ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện của bạn.
Vì bạn không được ký hợp đồng theo cách giống như các nhân viên khác, thu nhập của bạn sẽ được tính dựa trên “khoảng thời gian phù hợp”. Điều này được thực hiện bằng cách lấy ngày trả lương cuối cùng của bạn và đếm ngược lại tám tuần. Mức lương trung bình hàng tuần cho giai đoạn này ít nhất phải là £ 120 để người lao động đủ điều kiện nhận Tiền ốm đau theo luật định.
Tỷ lệ SSP hàng tuần 2021
Vì vậy, bây giờ bạn biết liệu bạn có đủ điều kiện để nhận Tiền ốm đau theo luật định hay không, nhưng bạn sẽ nhận được bao nhiêu khi bạn nghỉ làm do sức khỏe kém?
Tỷ lệ Trả tiền ốm đau theo luật định thường được chính phủ cập nhật vào tháng 4 hàng năm. Vào tháng 4 năm 2021, mức trả tiền ốm đau hàng tuần được đặt ở mức 96,35 bảng Anh. Đây là số tiền mà những người lao động đủ điều kiện sẽ nhận được mỗi tuần trong khi nghỉ việc vì lý do sức khỏe, trong tối đa 28 tuần.
Lương SSP được tính như thế nào?
Nếu bạn hiện đang nghỉ làm vì lý do liên quan đến sức khỏe, bạn có thể tự hỏi chính xác cách tính Khoản tiền ốm đau theo luật định của bạn sẽ được tính như thế nào. Phần này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về quy trình, vì vậy bạn biết chính xác những gì bạn nên mong đợi khi nhận được phiếu lương.
Cách đơn giản nhất để tính SSP là sử dụng máy tính Trả tiền ốm đau theo luật định của chính phủ. Công cụ này cho phép bạn nhập tất cả các thông tin liên quan để tạo ra mức SSP chính xác trong thời gian bị ốm.
Tuy nhiên, nếu bạn muốn tính toán Số tiền ốm đau theo luật định theo cách thủ công, trước tiên bạn cần tính xem bạn có đủ điều kiện để được thanh toán SSP trong bao nhiêu ngày. Hãy nhớ rằng bạn sẽ không được trả tiền cho ba ngày vắng mặt liên tiếp đầu tiên của mình – SSP bắt đầu vào ngày thứ tư. Khoảng thời gian đủ điều kiện này sẽ bao gồm những ngày không làm việc, miễn là bạn đã thông báo cho chủ nhân về việc bạn vắng mặt theo cách thích hợp.
Vì vậy, nếu bạn được ký hợp đồng làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và thông báo với chủ nhân của bạn rằng bạn bị ốm vào Thứ Hai, bạn sẽ bắt đầu tích lũy khoản thanh toán cho SSP từ Thứ Năm. Tuy nhiên, nếu ngày đầu tiên bạn nghỉ làm vì bệnh là Thứ Sáu, thì bạn sẽ bắt đầu tích lũy khoản thanh toán cho SSP từ Thứ Hai.
Để tính toán bạn sẽ nhận được bao nhiêu Tiền ốm đau theo luật định, bạn sẽ cần chia tỷ lệ hàng tuần là £ 96,35 cho số ngày làm việc theo hợp đồng mỗi tuần. Vì vậy, nếu bạn được ký hợp đồng làm việc năm ngày mỗi tuần, bạn sẽ tính được £ 96,35 / 5 = £ 19,27. Đây là khoản thanh toán mà bạn sẽ được hưởng cho mỗi ngày làm việc mà bạn nghỉ ốm sau thời gian đủ điều kiện.
Vì vậy, nếu bạn được ký hợp đồng làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và bạn bị ốm vào Thứ Hai, bạn sẽ được trả lương cho Thứ Năm và Thứ Sáu. Khoản thanh toán này có thể được tính bằng phép tính £ 19,27 x 2 = £ 38,54. Bất kỳ tuần vắng mặt liên tiếp nào nữa sẽ được thanh toán với mức đầy đủ hàng tuần là £ 96,35.
SSP có được tính theo tỷ lệ không?
Nếu bạn làm việc bán thời gian, bạn có thể tự hỏi liệu bạn có đủ điều kiện để nhận Tiền ốm đau theo luật định hay không và khoản tiền này sẽ được tính như thế nào trong hoàn cảnh của bạn. Rốt cuộc, tiền lương của bạn được tính theo tỷ lệ, vì vậy SSP có khả năng giống nhau, phải không?
Bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng những người làm việc bán thời gian được quyền nhận cùng một mức Lương ốm đau theo luật định như một người làm việc toàn thời gian. Tuy nhiên, họ cũng sẽ phải tuân theo cùng một tiêu chí đủ điều kiện, bao gồm cả việc có thu nhập hàng tuần trung bình ít nhất là 120 bảng Anh. Cung cấp cho nhân viên bán thời gian đáp ứng các tiêu chí này, họ sẽ có quyền nhận khoản thanh toán SSP hàng tuần đầy đủ là £ 96,35.
SSP có được trả trên tiền lương không?
Tiền ốm đau theo luật định là khoản tiền mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải trả cho nhân viên khi họ nghỉ việc bị ốm, miễn là họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện do chính phủ quy định. Nhưng với việc nhiều doanh nghiệp cung cấp tiền lương ốm đau của công ty, một số người lao động băn khoăn liệu họ có thể nhận được cả tiền lương ốm đau của công ty và Tiền ốm đau theo luật định cùng một lúc hay không.
Tiền ốm đau theo luật định là khoản thanh toán tối thiểu mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho nhân viên trong thời gian vắng mặt liên quan đến sức khỏe kém. Nó không phải là lợi ích của chính phủ và được trả từ chính doanh nghiệp. Vì lý do này, một công ty không có khả năng chọn trả SSP cao hơn mức lương bình thường.
Do đó, bạn không nên mong đợi nhận được SSP cao hơn bất kỳ khoản lương ốm đau nâng cao nào của công ty do nhà tuyển dụng đưa ra.
Cách yêu cầu SSP
Nếu bạn đang nghỉ làm vì một vấn đề liên quan đến sức khỏe, bạn có thể tự hỏi làm thế nào bạn có thể yêu cầu Thanh toán ốm đau theo luật định. Rốt cuộc, không ai muốn phải vật lộn với tiền mặt khi họ bị ốm.
May mắn cho nhân viên, không cần yêu cầu Trả tiền ốm đau theo luật định. Điều này là do SSP phải được chủ lao động trả theo mặc định, với điều kiện là bạn đáp ứng các tiêu chí về tính đủ điều kiện của chính phủ và bạn phải thông báo cho chủ lao động về việc bạn vắng mặt theo đúng thủ tục. Điều này thường bao gồm việc cung cấp giấy báo ốm từ bác sĩ, cũng như thông báo cho chủ lao động của bạn về sự vắng mặt của bạn trong khung thời gian chính xác. Bạn nên tham khảo chính sách vắng mặt của công ty để biết thêm thông tin.
Nếu tôi không kiếm đủ SSP thì sao?
Nhiều người làm việc bán thời gian và những người có hợp đồng không giờ có thể thấy mình thiếu thu nhập hàng tuần tối thiểu cần thiết để đủ điều kiện nhận Tiền ốm đau theo luật định. Vì vậy, những người lao động này có thể làm gì để đảm bảo an toàn tài chính của họ trong thời gian ốm yếu?
Nếu bạn không kiếm đủ tiền để đủ điều kiện nhận Tiền ốm đau theo luật định, trước tiên bạn nên kiểm tra chính sách vắng mặt của công ty mình. Mặc dù có ngưỡng thu nhập tối thiểu để nhận được Tiền ốm đau theo luật định, nhưng nhiều doanh nghiệp sẽ không có mức tối thiểu để nhận tiền trợ cấp ốm đau của công ty. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động của bạn có trả lương cho công ty theo tiêu chuẩn hay không.
Nếu bạn không đủ điều kiện để nhận tiền ốm đau thông qua SSP hoặc tiền lương bệnh tật do công ty nâng cao, bạn có thể yêu cầu Tín dụng Phổ thông trong thời gian bạn nghỉ ốm. Điều này có thể đặc biệt hữu ích nếu bạn có con cái phải cấp dưỡng hoặc phải trả tiền thuê nhà.
Câu hỏi liên quan
Chủ nhân của tôi có thể từ chối trả SSP không?
Theo luật của Vương quốc Anh, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý thanh toán Tiền ốm đau theo luật định cho nhân viên, miễn là họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện. Điều này bao gồm việc đáp ứng các yêu cầu thu nhập tối thiểu và đã nghỉ việc vì lý do liên quan đến sức khỏe trong ít nhất bốn ngày liên tục (bao gồm cả những ngày không làm việc). SSP sẽ bắt đầu được thanh toán từ ngày thứ tư của bệnh.
Tỷ lệ SSP hàng ngày là bao nhiêu?
Tỷ lệ Trả tiền ốm đau theo luật định thay đổi mỗi năm. Từ tháng 4 năm 2021, tỷ lệ Trả tiền ốm đau theo luật định hiện được đặt ở mức £ 96,35 mỗi tuần. Để tính tỷ lệ SSP hàng ngày, bạn sẽ cần chia tỷ lệ SSP hàng tuần này cho số ngày làm việc theo hợp đồng hàng tuần của bạn. Vì vậy, nếu bạn được ký hợp đồng làm việc năm ngày mỗi tuần, mức SSP hàng ngày của bạn sẽ là £ 19,27, trong khi một nhân viên ký hợp đồng làm việc ba ngày mỗi tuần sẽ nhận được £ 32,12 SSP mỗi ngày.
Trang tổng hợp Làm kinh tế, nguồn tổng hợp: Đầu tư kinh tế
