Tháng trước, nó đã được thông báo rằng tháng 4 tới (ngày 1 tháng 4NS, 2022) Mức lương đủ sống quốc gia và Mức lương tối thiểu quốc gia được thiết lập để tăng. Sau đó, điều này đã có tác động mạnh mẽ với mức lương thực tế hiện được tăng lên 9,90 bảng Anh cho 300.000 nhân viên mà người sử dụng lao động đã tự nguyện tham gia chương trình.
Mặc dù mức tăng lương nói chung đã được hoan nghênh bởi những người lao động trẻ tuổi, mang lại sự an toàn tài chính lớn hơn cho 2 triệu người ở Anh với mức lương tối thiểu, một nhóm đáng kể bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch. Tuy nhiên, nó đã vấp phải một số chỉ trích, một số cho rằng việc tăng lương thực sự vô nghĩa khi đối mặt với việc tăng thuế.
Việc tăng lương tối thiểu và đủ sống có ý nghĩa gì đối với các doanh nghiệp nhỏ?
Chà, nó có thể ảnh hưởng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Vương quốc Anh dựa vào sinh viên hoặc nhân viên thời vụ bán thời gian hỗ trợ các doanh nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ, khách sạn và du lịch trong thời gian nghỉ lễ bận rộn. Việc tăng lương cuối cùng sẽ làm tăng tổng chi phí kinh doanh, ăn vào tiềm năng lợi nhuận cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn đang quay cuồng vì thiệt hại do COVID-19 gây ra.
Tăng lương vào năm 2022:
Mức lương tối thiểu quốc gia dưới 18 tuổi: £ 4,62 – £ 4,81
Mức lương tối thiểu quốc gia 18-20 tuổi: £ 6,56 – £ 6,83
Mức lương tối thiểu quốc gia 21-22 tuổi: £ 8,36 – £ 9,18
Mức lương đủ sống quốc gia 23 tuổi +: £ 8,91 – £ 9,50
Mức lương thực tế quốc gia: 9,90 bảng
Với việc sinh viên tốt nghiệp đang tìm cách hưởng lợi nhiều nhất từ việc tăng lương, các doanh nghiệp đã từng được hưởng lợi từ kiến thức và đào tạo của các chuyên gia trẻ mới tốt nghiệp có thể thấy mình bị loại khỏi việc thuê lao động có kỹ năng, giá cả phải chăng khi họ hướng tới các công ty hỗ trợ Mức lương đủ sống quốc gia.
Nó cũng có thể dẫn đến việc các doanh nghiệp nhỏ buộc phải hoạt động với ít nhân viên hơn, giới hạn thời gian mở cửa hoặc chuyển hoàn toàn sang hợp đồng chỉ bán thời gian. Để tiếp tục quay, người sử dụng lao động có thể phải thay đổi kế hoạch việc làm theo mùa, điều chỉnh quy trình tuyển dụng để tiếp nhận những lao động trẻ hơn, chưa có tay nghề và dành thời gian đào tạo họ để tránh chi phí nhân viên cao hơn của những nhân viên lớn tuổi.
Tuy nhiên, với việc tăng lương, chúng ta có thể thấy sự gia tăng chi tiêu, đặc biệt là ở các chuyên gia trẻ tuổi, những người theo xu hướng cho thấy, đã áp dụng phương thức ‘mua sắm nhỏ’ hoặc ‘mua hàng nội địa’ trong năm qua. Tiềm năng có thêm thu nhập khả dụng trong giới trẻ chi tiêu có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Vương quốc Anh, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa hiện diện trực tuyến và đáp ứng các giá trị khách hàng quan trọng đang trở nên phổ biến, như tính bền vững và sự tham gia của cộng đồng.
Trang tổng hợp Làm kinh tế, nguồn tổng hợp: Đầu tư kinh tế
