Gần sáu tháng kể từ khi ra mắt TikTik Resumes, các cuộc phỏng vấn của Real Business CEO, Jonathan Javier, và Đồng sáng lập / Giám đốc điều hành, Jerry Lee, người đã hợp tác với TikTok để tạo và khởi chạy chương trình thử nghiệm.
Wonsults được thành lập vào năm 2019 với sứ mệnh trợ giúp những người tìm việc có nguồn gốc phi truyền thống bằng cách cung cấp cho họ các công cụ và kết nối để đưa họ đến con đường hướng tới sự nghiệp mơ ước của họ. Công ty đã giúp khách hàng có được những cơ hội đáng kinh ngạc tại các doanh nghiệp hàng đầu, từ Google đến Tesla.
TikTok Resumes đã được giới thiệu với khán giả Hoa Kỳ vào đầu năm nay như một tính năng mới trên ứng dụng có thể được sử dụng bởi bất kỳ ai để xin việc bằng cách gửi hồ sơ video cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các ứng viên có thể tìm và ứng tuyển các vị trí trực tiếp thông qua trang web TikTok Resumes bằng cách gửi thông tin liên hệ của họ và một liên kết đến sơ yếu lý lịch video đã tải lên của họ. Ngoài ra, nhà tuyển dụng và những người có ảnh hưởng có thể đăng video quảng cáo và phác thảo các vai trò, người tìm việc sau đó có thể ghép hoặc song ca video gốc hoặc tải lên TikTok của riêng họ và gắn thẻ công ty mà họ quan tâm.
“Phần tuyệt vời về TikTok Resumes là cả công ty bạn đang ứng tuyển cũng như các công ty khác cũng như những người đang tham gia chương trình có thể nhìn thấy video bằng cách nhìn vào thẻ bắt đầu bằng #TikTokResumes.”
Vậy, lợi ích của việc sử dụng TikTok Resumes để tuyển dụng hoặc tìm việc là gì?
“Nhiều người tìm việc chỉ một nói về các kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan mà họ mang lại, nhưng một thành phần khác khiến bạn trở thành một ứng viên tuyệt vời là chia sẻ câu chuyện của bạn bên ngoài sơ yếu lý lịch. Bạn có thể thảo luận về nền tảng văn hóa, sở thích, mối quan tâm của mình, thể hiện cá tính của bạn sẽ giúp tạo ra điểm chung giữa người nộp đơn và người phỏng vấn để nhà tuyển dụng thực sự có thể nhìn thấy và biết người mà họ có thể muốn với tư cách là một thành viên mới trong nhóm. Các nhà tuyển dụng muốn biết rằng giá trị của nhà tuyển dụng tiềm năng của họ phù hợp với sứ mệnh của công ty họ và điều đó không thể được thể hiện dễ dàng trên giấy tờ. ”
“Thông qua TikTok Resumes, những người tìm việc đến từ các trường không mục tiêu và có nguồn gốc phi truyền thống có cơ hội phỏng vấn thay vì“ nộp đơn trực tuyến ”. Điều này tạo cơ hội cho những người không tham dự Harvards of the world, những người có các công ty đến các trường đại học của họ để tuyển dụng, có cơ hội phỏng vấn với lý lịch độc đáo của họ. “
Chúng ta có thể thấy điều này sẽ hoạt động tốt như thế nào đối với vai trò sáng tạo, đặc biệt là sáng tạo nội dung, nhưng nó sẽ hoạt động tốt như thế nào đối với lĩnh vực như luật hoặc tài chính?
“TikTok Resumes hoạt động khá hiệu quả với vai trò sáng tạo cũng như tài chính, luật và kế toán. Giả sử tôi đang tuyển dụng một Nhà phân tích tài chính và đang tìm kiếm hai bằng cấp cho vai trò này: ba năm kinh nghiệm cộng với báo cáo tài chính và dữ liệu và kinh nghiệm cộng tác với các nhà quản lý cấp cao về các quy trình tài chính.
Giả sử rằng Ứng viên 1 có hai bằng cấp này nhưng có vẻ khó làm việc; trong suốt quá trình phỏng vấn, họ đơn điệu và chỉ muốn “hoàn thành công việc”.
Đối với Ứng viên 2, họ có hai bằng cấp này nhưng cũng cho thấy họ hào hứng và sáng tạo như thế nào thông qua Sơ yếu lý lịch TikTok. Họ không chỉ cho thấy những kinh nghiệm có liên quan mà còn chia sẻ nền tảng tương tự như tôi, người Philippines thế hệ thứ nhất từ một trường không mục tiêu. Tôi sẽ cân nhắc tuyển dụng ai đầu tiên: Ứng viên 1 hay Ứng viên 2? Ứng cử viên 2. ”
Có khả năng hệ thống khuyến khích thành kiến tuyển dụng không? Tại Vương quốc Anh, ảnh của các ứng viên thường không được đưa vào đơn đăng ký để làm cho quá trình ẩn danh và để tránh phân biệt chủng tộc hoặc dựa trên ngoại hình?
“Với bất kỳ nền tảng nào, sẽ luôn có một số thành kiến bất kể hoàn cảnh như thế nào. Sơ yếu lý lịch TikTok có thể cung cấp một số thành kiến đặc biệt đối với những người hướng ngoại và biết cách tự giới thiệu bản thân; tuy nhiên, nhiều công ty đang tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập, đồng thời mang lại cơ hội cho những người có xuất thân không bình thường, vì vậy nó tạo cơ hội cho những người tìm việc không theo học “trường mục tiêu” có cơ hội tiếp cận với các nhà tuyển dụng / quản lý tuyển dụng. “
Tại sao lại giới thiệu một tính năng kinh doanh chuyên nghiệp cho một nền tảng chủ yếu được sử dụng để giải trí?
“Chúng tôi tin rằng vì TikTok được sử dụng bởi một số thế hệ (không chỉ giới hạn ở Thế hệ Z và Millennials), điều này mang lại cơ hội cho người tìm việc theo những cách độc đáo. Ngoài ra, chúng tôi đã thấy một sự thay đổi lớn về cách thức tuyển dụng được tiến hành theo truyền thống: trước đây, những người tìm việc chỉ cần nộp một bản sơ yếu lý lịch “đen trắng” với hy vọng họ sẽ nhận được một cuộc phỏng vấn trong số hàng nghìn đơn đăng ký; tuy nhiên, hồ sơ xin việc TikTok mang đến một chiến lược thú vị cho quá trình tìm kiếm việc làm, tạo cơ hội cho những người có thể không có cơ hội ”.
Bạn nghĩ tại sao chúng tôi đã thấy sự thay đổi này trong kinh doanh, nơi các nền tảng đang đa dạng hóa thành các đối tượng và thị trường khác nhau?
“Trong mọi doanh nghiệp, cần phải có sự thay đổi đặc biệt là khi các đối thủ cạnh tranh hoặc những người khác đang hoạt động đặc biệt tốt trong thị trường ngách đó. Đối với các chương trình dành cho người sáng tạo, TikTok và Instagram thực hiện rất tốt việc giao tiếp với những người sáng tạo là một phần của chương trình của họ, vì vậy chúng tôi thấy nhiều công ty làm theo vì người sáng tạo là người làm cho nền tảng tốt hơn hiện tại. Bằng cách thu thập phản hồi từ những người có ảnh hưởng và khuyến khích họ tiếp tục tạo nội dung, sẽ có nhiều khán giả gắn bó hơn nữa. ”
Thành công của TikTok Resumes tại Hoa Kỳ hiện đang được xem xét nhưng hy vọng nền tảng này sẽ có mặt trên toàn thế giới trong những năm tới. Jonathan Javier và Jerry Lee tham gia chương trình Người sáng tạo trên LinkedIn, nơi họ làm việc với Người quản lý người sáng tạo để đưa ra ý tưởng về nội dung và phản hồi về sản phẩm. Trong các phiên này, họ làm việc với Người quản lý người sáng tạo, Emma Welch, để tìm ra các chiến lược truyền thông xã hội để sản xuất nội dung và kết nối với các cơ hội; chẳng hạn, Jonathan và Jerry đã được giới thiệu trên LinkedIn News nhiều lần để chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về quá trình tìm kiếm việc làm và hơn thế nữa.
Trang tổng hợp Làm kinh tế, nguồn tổng hợp: Đầu tư kinh tế
