Lamkinhte.
  • About
  • Privacy
  • Contact
    • Login
  • Sitemap
  • DMCA
Chủ Nhật, Tháng Sáu 26, 2022
  • Login
  • Register
  • Tin mới
  • Kinh tế
  • Nông nghiệp
  • Doanh nghiệp
  • Kinh tế học
  • Khuyến mãi mớiSALE
No Result
View All Result
  • Tin mới
  • Kinh tế
  • Nông nghiệp
  • Doanh nghiệp
  • Kinh tế học
  • Khuyến mãi mớiSALE
No Result
View All Result
Web Làm Kinh tế | Lamkinhte.com Trang chia sẻ kiến thức Làm Kinh tế
No Result
View All Result
Home Kinh tế

Đặc quyền công việc: Tại sao doanh nghiệp của bạn nên tạm biệt tư cách thành viên phòng tập thể dục miễn phí

by @Lamkinhte
2022-06-21
in Kinh tế


Bàn bóng bàn, trải nghiệm bucket-list, máy rút kẹo không đáy … đặc quyền công việc của nhân viên ngày nay rất nhiều và đa dạng. Nhưng các đặc quyền công việc có thực sự hoạt động không?

Cũng giống như một số người nói rằng một người thực sự hạnh phúc không bao giờ đăng bài trên mạng xã hội, tôi cho rằng nhân viên thực sự hài lòng không cần các đặc quyền trong công việc. Ít nhất, không phải như chúng ta thường hiểu về chúng.

Đặc quyền công việc dường như chia thành hai loại: những đặc quyền ranh mãnh nhằm mục đích khiến nhân viên thực sự trực tiếp tại nơi làm việc (xin chào, bữa tối tự chọn miễn phí bên bàn bi lắc) và những hoạt động tập trung vào việc cải thiện cuộc sống của nhân viên ngoài của công việc (hãy mát-xa cho chúng tôi, bạn làm việc quá sức tội nghiệp).

Và đó là manh mối giải thích tại sao tôi không nghĩ đặc quyền công việc có hiệu quả. Họ tập trung vào thời điểm mà nhân viên không thực sự làm việc – hơn là giúp cải thiện công việc trải qua.

Hãy hỏi nhân viên họ thực sự muốn những đặc quyền nào và danh sách của họ có thể khiến bạn ngạc nhiên: những lựa chọn hàng đầu bao gồm làm việc linh hoạt / từ xa / kết hợp, phát triển chuyên môn và đào tạo kỹ năng và nghỉ phép thêm cho cha mẹ. Nhân viên muốn và cần, những đặc quyền giúp họ hoàn thành tốt hơn công việc của mình và đưa công việc của họ trở nên thành công hơn trong cuộc sống của họ.

Tôi không thích cụm từ cân bằng công việc / cuộc sống. Nó ngụ ý rằng công việc là một cái gì đó tách biệt và trái ngược với cuộc sống thực của một người. Nhưng một công việc tuyệt vời – những gì bạn đang cố gắng cung cấp cho nhân viên của mình – phải là một phần quan trọng và có giá trị trong cuộc sống của một ai đó.

Ở đây tại FLOWN, chúng tôi nói về sự cân bằng giữa công việc / nghỉ ngơi / vui chơi: ba thành phần kết hợp với nhau để tạo ra một cuộc sống phong phú và thỏa mãn.

Theo đó, người sử dụng lao động nên tìm cách đảm bảo nhân viên của họ có thể thực hiện công việc của họ một cách dễ dàng và hài lòng nhất. Bằng cách đó, công việc sẽ không chìm vào nghỉ ngơi và vui chơi, và nhân viên sẽ hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn.

Vì vậy, hãy ngừng lãng phí tiền vào những đặc quyền không hiệu quả và hướng nó vào văn hóa nơi làm việc sẽ mang lại lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp của bạn.

Dưới đây là những gợi ý của tôi về loại ‘đặc quyền công việc’ sẽ làm cho nhân viên của bạn hài lòng ở nơi nó quan trọng với bạn: tại nơi làm việc.

Đặc quyền 1: Môi trường làm việc tốt

Các vấn đề về môi trường. Và điều này, ý tôi không chỉ là một chiếc ghế công thái học và một chiếc bàn cạnh cửa sổ, mà là một môi trường làm việc có lợi cho việc tạo ra sự xuất sắc.

Điều gì cản trở nhân viên của bạn làm việc tốt nhất của họ? Các cuộc họp không cần thiết, chính trị văn phòng, quá tải Slack, băng đỏ? Tìm những thứ này và loại bỏ chúng. Cân nhắc thiết lập văn hóa ‘làm việc sâu sắc’ trong doanh nghiệp của bạn, nơi mà sự tập trung không bị phân tâm sẽ được khuyến khích và khen thưởng. FLOWN cung cấp các phiên làm việc sâu trực tuyến được tạo điều kiện giúp mọi người tập trung và có trách nhiệm – và nhân viên của chúng tôi sử dụng chúng hàng ngày.

Bạn có thể làm gì cho nhân viên của bạn để giúp họ làm việc tốt nhất của họ? Họ có được tiếp xúc với những nhà tư tưởng đa dạng và đầy cảm hứng, đồng thời được nghỉ ngơi phục hồi, mang lại cho họ cơ hội tạo ra các kết nối thần kinh mới và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo?

Ngay cả một thời gian ngắn trong môi trường tự nhiên cũng có thể cải thiện sự tập trung của người lao động lên 15%. Tạo cơ hội để làm mới và sáng tạo thành một phần trong ngày làm việc của nhân viên.

Đặc quyền 2: Tính linh hoạt

Cơ cấu là quan trọng để giữ cho nhân viên có cơ sở và có trách nhiệm, nhưng tại sao không để nhân viên có ý kiến ​​đóng góp vào một cơ cấu phù hợp với họ? Những nhân viên cảm thấy có một số biện pháp kiểm soát đối với công việc và giờ giấc của họ sẽ hạnh phúc hơn và ít có khả năng đi lạc hơn. Họ cũng biết ơn – và do đó nhiều khả năng sẽ đi xa hơn khi bạn cần.

Mặc dù đúng là các doanh nghiệp cần một số giờ ‘cốt lõi’ của nhân viên trùng lặp, điều này có thể ít hơn bạn nghĩ, đặc biệt là khi các cuộc họp không cần thiết bị loại bỏ (xem Đặc quyền 1).

Đặc quyền 3: Nâng cao kỹ năng

Tôi than thở khi thấy các công ty chi tiền cho rượu và ghế sa-lông miễn phí khi họ có thể sử dụng nó để cung cấp cho nhóm của mình những kỹ năng mới.

Đầu tư vào việc phát triển tài năng của nhóm bạn thực sự là một khoản đầu tư – với ROI lớn. Họ sẽ sử dụng tài năng đó để hoàn thành tốt hơn công việc của họ, điều này sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn. Học tập như một nhóm cũng có thể giúp nhân viên của bạn gắn kết và khám phá điểm mạnh của nhau.

Đặc quyền 4: Mức lương hậu hĩnh

Trả lương cho nhóm của bạn tốt. Hãy trả cho họ tốt hơn so với mức họ sẽ được trả trong cuộc thi của bạn. Tôi biết việc trả lương có thể rất hấp dẫn, đặc biệt là đối với các công ty khởi nghiệp và nếu biên lợi nhuận eo hẹp. Nhưng đừng nghĩ tiền lương là một “chi phí”, hãy nghĩ về nó, vâng, một khoản đầu tư.

Nhân viên được trả lương cao có xu hướng hạnh phúc hơn. Thời gian nghỉ ngơi và vui chơi của họ có chất lượng hơn, vì vậy họ có nhiều thứ để cống hiến hơn trong công việc. Nhân viên được trả lương cao và hài lòng (xem Đặc quyền 1-3) không có khả năng rời đi, có nghĩa là bạn sẽ không lãng phí thời gian, tiền bạc và bộ nhớ của công ty trong việc thuê và đào tạo người thay thế.

Và nếu bạn nổi tiếng về việc trả lương cao, bạn sẽ thu hút được những nhân viên giỏi nhất đến với doanh nghiệp của mình.

Vì vậy, hãy quên bữa trưa miễn phí, phiếu mua hàng và quà tặng – những thứ này rất hay, nhưng hãy tập trung vào việc làm cho ‘thời gian vui chơi’ của ai đó tốt hơn. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc cải thiện thời gian ‘làm việc’ của họ và gặt hái thành quả cho nhân viên và doanh nghiệp của bạn.


Đặc quyền công việc: Tại sao doanh nghiệp của bạn nên tạm biệt tư cách thành viên phòng tập thể dục miễn phí

Trang tổng hợp Làm kinh tế, nguồn tổng hợp: Đầu tư kinh tế

Đánh giá Làm kinh tế

RelatedPosts

Hướng dẫn viết một bản tóm tắt điều hành hiệu quả

Thúc đẩy để Loại bỏ Rủi ro và Kết tinh Giá trị Thúc đẩy Sự quan tâm đến Cơ hội ‘Rút tiền’

Quyền tự do của việc làm tự do: Tại sao các doanh nghiệp không nên chống lại sự trỗi dậy của các nghề độc lập

6 Free Social Media Management Tools For Businesses

Tags: Đầu tư kinh tế

Related Posts

Hướng dẫn viết một bản tóm tắt điều hành hiệu quả
Kinh tế

Hướng dẫn viết một bản tóm tắt điều hành hiệu quả

2022-06-24
Thúc đẩy để Loại bỏ Rủi ro và Kết tinh Giá trị Thúc đẩy Sự quan tâm đến Cơ hội ‘Rút tiền’
Kinh tế

Thúc đẩy để Loại bỏ Rủi ro và Kết tinh Giá trị Thúc đẩy Sự quan tâm đến Cơ hội ‘Rút tiền’

2022-06-24
Quyền tự do của việc làm tự do: Tại sao các doanh nghiệp không nên chống lại sự trỗi dậy của các nghề độc lập
Kinh tế

Quyền tự do của việc làm tự do: Tại sao các doanh nghiệp không nên chống lại sự trỗi dậy của các nghề độc lập

2022-06-23
6 Free Social Media Management Tools For Businesses
Kinh tế

6 Free Social Media Management Tools For Businesses

2022-06-23
Làm thế nào để viết một lá thư từ chức
Kinh tế

Làm thế nào để viết một lá thư từ chức

2022-06-20
The Benefits of Sourcing Overseas
Kinh tế

The Benefits of Sourcing Overseas

2022-06-16
 

Sponsorship

Lazada_Voucher
Lazada_Voucher
 

Categories

Latest posts

Đặc quyền công việc: Tại sao doanh nghiệp của bạn nên tạm biệt tư cách thành viên phòng tập thể dục miễn phí

Hình dung lại Trách nhiệm của Doanh nghiệp | Trường Luật USC Gould

Làm thế nào để viết một lá thư từ chức

The Benefits of Sourcing Overseas

Tôn vinh sự xuất sắc của người Anh với Sarah Austin

11 Ý tưởng sản phẩm để mua số lượng lớn và bán riêng lẻ

Load More

DMCA là gì? Thông báo về DMCA

Lamkinhte.

Website Làm kinh tế là trang chuyên cung cấp tài kiến thức liệu về kinh tế vn.

DMCA.com Protection Status   |   DMCA & Lamkinhte.com
 

LIÊN HỆ

+ Address: Số 16/23/2 Đường M1, P. Bình Hưng Hòa, Q.Bình Tân, Tp.HCM
+ Tel: (+84) 0589944449
+ Email: [email protected]

No Result
View All Result
  • Kinh tế
  • Tài chính
  • Doanh nghiệp
  • Liên hệ

© 2021 Web https://lamkinhe.com

No Result
View All Result
  • Kinh tế
  • Kinh doanh
  • Doanh nghiệp
  • Nông nghiệp
  • Tin kinh tế
  • Liên hệ
    • Chính sách Bảo mật
    • About
    • Contact
    • Privacy
    • DMCA
  • Login
  • Sign Up

© 2021 Web https://lamkinhe.com

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In