Năm ngoái, các vị trí tuyển dụng ở Vương quốc Anh đạt mức cao nhất kể từ khi hồ sơ bắt đầu – trên tất cả các quy mô và ngành nghề kinh doanh. Gần chín trong số 10 nhà quản lý (89%) cho biết doanh nghiệp của họ hiện đang có vị trí tuyển dụng và hơn một nửa (55%) cho biết việc tìm kiếm nhân viên mới hiện khó hơn so với trước khi đại dịch xảy ra.
Người lao động đang tận dụng cuộc khủng hoảng tuyển dụng hiện tại để đảm bảo những vị trí tốt hơn và đưa ra những lựa chọn có cân nhắc về tương lai nghề nghiệp của họ. Nhiều người lao động đang chuyển sang các lĩnh vực có nhu cầu như phần mềm và dịch vụ CNTT để lấp đầy khoảng cách về kỹ năng kỹ thuật số. Sinh viên tốt nghiệp cũng muốn xây dựng sự nghiệp của họ trong các lĩnh vực này, với các chương trình sau đại học là một cách được săn lùng để sinh viên đặt chân vào cánh cửa của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, với nhiều chương trình đưa ra mức thù lao tối thiểu hoặc không, liệu những chương trình này có còn chỗ đứng trong thị trường việc làm ngày nay không?
Tình trạng hiện tại của các chương trình sau đại học
Tác động chưa từng có của đại dịch đã thay đổi cách chúng ta tiến hành kinh doanh thành một thế giới ảo và bây giờ là thế giới lai. Quá trình tuyển dụng cũng thay đổi, dẫn đến việc tập hợp nhiều công nghệ khác nhau trong quá trình vội vàng thiết lập các định mức tuyển dụng mới. Ngay cả bây giờ, trong một môi trường làm việc chủ yếu là kết hợp, các quy trình này vẫn được giữ lại nhưng có thể gây bất tiện, tăng thêm thời gian và chi phí không cần thiết cho quy trình. Kết quả là, các doanh nghiệp đang vô tình thiếu hoặc thậm chí không thu hút được đúng nhân tài ngay từ đầu.
Đó có thể là một quá trình khó khăn cho cả hai bên – công ty có thể phải vật lộn để đánh giá tính cách hoặc khả năng của một cá nhân, trong khi sinh viên tốt nghiệp phải trải qua vô số bài kiểm tra và phỏng vấn trước khi họ được xem xét tham gia chương trình. Mặc dù vậy, số đơn đăng ký chương trình tốt nghiệp đang ở mức cao nhất mọi thời đại với 91 đơn đăng ký cho mỗi vị trí tuyển dụng tốt nghiệp vào năm 2021, mức cao nhất được ghi nhận. Nhìn vào khía cạnh này, trung bình số đơn xin việc tốt nghiệp nhiều hơn 41% so với năm trước. Tuy nhiên, số lượng sinh viên tốt nghiệp được tuyển dụng chỉ là 12,3%, thấp hơn đáng kể so với năm 2019 và là mức giảm hàng năm lớn nhất trong 11 năm. Sự khác biệt về số liệu thống kê như vậy cho thấy sự mâu thuẫn đáng kể trong kết quả chương trình sau đại học.
Các chương trình không trả phí không phù hợp với thị trường ngày nay
Trong thời đại lạm phát hàng loạt, chi phí thuê nhà tăng và giá vận tải tăng, thật khó để tranh luận về giá trị của các chương trình không trả phí. Tuy nhiên, đây không phải là một giải pháp đơn giản, vì cuộc tranh luận vẫn đang tiếp diễn và Chính phủ Vương quốc Anh vẫn chưa hoàn toàn cấm chúng. Các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể được sử dụng trong các chương trình không trả lương nếu họ không có đủ phương tiện tài chính để hỗ trợ một nhân viên tạm thời, nhưng muốn cung cấp một bước đệm nghề nghiệp có lợi cho cả doanh nghiệp của họ và người tốt nghiệp. Ngược lại, các chương trình tốt nghiệp quy mô lớn cần phải xem xét giá trị mà họ đang thêm vào nếu chúng không bù đắp cho những người đã tốt nghiệp của họ. Một số chương trình này tự quảng cáo là ‘đào tạo miễn phí’ thu hút các sinh viên tốt nghiệp và sinh viên chưa tốt nghiệp dễ bị tổn thương, ngây thơ và thường tuyệt vọng đến đào tạo miễn phí với hy vọng tìm được việc làm.
Thực tế vẫn là có ít sinh viên tốt nghiệp và người rời trường đi làm toàn thời gian hơn so với thời kỳ trước đại dịch, nhưng cũng nhiều hơn đáng kể trong các công việc nặng nhọc, nặng nhọc. Điều này cho thấy sinh viên tốt nghiệp dành ba đến bốn năm cuộc đời của họ để nghiên cứu môn học mà họ đã chọn, chỉ làm những công việc không có kỹ năng để đảm bảo phương tiện tài chính khi rời trường đại học thay vì phải đối mặt với việc thiếu các vị trí được trả lương. Cần có các giải pháp thay thế để sinh viên tốt nghiệp có thể nâng cao kỹ năng của họ, đảm bảo họ được đào tạo phù hợp ở các vị trí được trả lương – đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ.
Điểm đầu vào thay thế cho sinh viên tốt nghiệp
Có được một vị trí được trả lương sau khi tốt nghiệp không chỉ là một vấn đề cạnh tranh. Khoảng cách kỹ năng đáng kể giữa trường đại học và ngành dự định của một người ngăn cản nhiều người đạt được tiềm năng của họ. Trên thực tế, Viện phần mềm tồn tại vì nhận ra rằng hàng nghìn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc rời trường đại học mà không cần đào tạo để đi vào các lĩnh vực đặc biệt có kỹ năng như CNTT.
Các công ty phải đầu tư vào các kế hoạch và chương trình giảng dạy để cải thiện tình hình, đồng thời khuyến khích sinh viên tốt nghiệp dành thời gian để tìm hiểu thông tin mới. Các chương trình như vậy là những lựa chọn thay thế tốt cho các chương trình không trả lương được cung cấp và rất quan trọng để đảm bảo khoảng cách kỹ năng kỹ thuật số hiện tại không tăng thêm, với các sinh viên tốt nghiệp được cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) khi đảm nhiệm vai trò.
Viện Phần mềm cung cấp một chương trình công nghệ toàn cầu nhằm giúp sinh viên tốt nghiệp có thể nhanh chóng tham gia vào các vai trò CNTT thông qua các văn bằng đa ngành. Với việc cung cấp hỗ trợ ngoài chương trình của họ, nó tiến thêm một bước so với các mô hình học viện truyền thống và các chương trình đào tạo miễn phí. Về cơ bản, chúng tôi cung cấp cơ hội việc làm và cấu trúc phát triển độc đáo cho sinh viên tốt nghiệp thông qua quan hệ đối tác của chúng tôi với một số công ty phần mềm và tư vấn lớn nhất trên toàn cầu.
Trong một thế giới mà sự cạnh tranh sau đại học là cao nhất và các chương trình không được trả lương vẫn tồn tại, cạm bẫy cho những sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ vẫn còn. Bây giờ là lúc để các công ty lớn xem xét lại cách tiếp cận của họ và cung cấp các cơ hội khả thi và các lựa chọn thay thế có trả phí để thu hút, nâng cao kỹ năng và duy trì lực lượng lao động của tương lai.
Trang tổng hợp Làm kinh tế, nguồn tổng hợp: Đầu tư kinh tế
