Tiến sĩ Ghazala Aziz-Scott, chuyên gia về sức khỏe phụ nữ tại Phòng khám Marion Gluck khám phá cách thời kỳ mãn kinh có thể ảnh hưởng đến phụ nữ đang làm việc và cách họ có thể thảo luận vấn đề này với chủ nhân và tạo ra một nơi làm việc cởi mở và quan tâm hơn.
Sự thật phổ biến là nhu cầu sức khỏe của nam giới và phụ nữ là khác nhau đáng kể. Trong 50 năm qua, các chuẩn mực xã hội thay đổi đã dẫn đến tỷ lệ phụ nữ làm việc toàn thời gian tăng 20% và có 4,4 triệu phụ nữ từ 50 đến 64 tuổi đang làm việc ở Vương quốc Anh, chiếm 50% lực lượng lao động. 80% phụ nữ trải qua thời kỳ mãn kinh đang làm việc, vì vậy việc công nhận và hỗ trợ sức khỏe của phụ nữ tại nơi làm việc là vô cùng quan trọng.
Nghiên cứu kinh doanh cho thấy những lợi ích của đa dạng giới với hiệu quả tài chính cao hơn, sự sáng tạo và đổi mới. Phụ nữ mang đến nhiều tài năng và sự kết hợp kỹ năng cụ thể và những can thiệp nhỏ tại nơi làm việc có thể tạo ra sự khác biệt cho trải nghiệm làm việc hàng ngày và khiến phụ nữ cảm thấy an toàn và được hỗ trợ.
Kiến thức và Giáo dục
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đi đầu trong việc giáo dục bản thân và nhóm của họ về các vấn đề cụ thể ảnh hưởng đến sức khỏe của phụ nữ. Cần được đào tạo về cách nhận biết các dấu hiệu và triệu chứng của các vấn đề liên quan đến các giai đoạn khác nhau của tuổi thọ phụ nữ. Ví dụ, phụ nữ sắp mãn kinh có thể bị mất trí nhớ, giảm hiệu suất nhận thức, mất ngủ, bốc hỏa và thiếu tự tin. Trầm cảm sau khi sinh và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác liên quan đến việc mang thai và thụ thai phải được nâng cao nhận thức. Nhân viên có thể bị sẩy thai hoặc trải qua các chu kỳ điều trị thụ tinh ống nghiệm và chịu đựng trong im lặng. Lạc nội mạc tử cung có thể gây đau dữ dội trong chu kỳ hàng tháng và kinh nguyệt ra nhiều có thể ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng cuộc sống. Tất cả điều này đều có thể gây ra những hậu quả không thể tránh khỏi đối với hiệu suất tại nơi làm việc và bắt buộc các nhà quản lý tuyến phải được đào tạo cập nhật và phát triển các kỹ năng giao tiếp cần thiết để nói chuyện với các đồng nghiệp nữ về sự nhạy cảm, đồng cảm, tích cực lắng nghe và không phán xét. Các doanh nghiệp có thể thiết lập các chiến dịch nội bộ để nâng cao sức khỏe phụ nữ, có những ngày nâng cao nhận thức và sử dụng một nhà vô địch về sức khỏe, vì vậy hãy phá bỏ các rào cản và khuyến khích đối thoại tích cực xung quanh các chủ đề này.
Văn hóa trò chuyện cởi mở
Bằng cách khuyến khích các cuộc trò chuyện xung quanh sức khỏe của phụ nữ tại nơi làm việc cả ở văn phòng và hiện tại từ xa, chúng ta có thể hướng tới việc nâng cao nhận thức. Khả năng sinh sản, kinh nguyệt và mãn kinh thường bị kỳ thị và bị coi là những chủ đề cấm kỵ, vì vậy bản thân phụ nữ có thể không cảm thấy thoải mái khi tiết lộ những tác động thực sự về thể chất và tâm lý của những gì họ đang trải qua. Điều quan trọng là tránh sự cô lập này, đặc biệt là hiện nay, bối cảnh sinh động có nghĩa là ngày càng nhiều nhân viên sẽ làm việc từ xa trong tuần.
Chính sách và Khuôn khổ
Người sử dụng lao động có trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc xây dựng các chính sách và khuôn khổ để hỗ trợ đầy đủ các vấn đề sức khỏe của phụ nữ tại nơi làm việc. Điều này sẽ bao gồm các vấn đề về kinh nguyệt hàng tháng, mang thai và nghỉ thai sản, khả năng sinh sản và mãn kinh. Các tổ chức như CIPD và ACAS đưa ra các hướng dẫn và nguồn lực toàn diện về cách phát triển các chính sách hiệu quả. Hiện tại, các chính sách cũng cần phản ánh gánh nặng gia tăng mà đại dịch đã gây ra đối với cuộc sống của phụ nữ làm việc tại nhà, con cái học tại nhà và trách nhiệm gia đình ngày càng tăng của mọi người ở nhà, làm mờ ranh giới công việc / gia đình. Người sử dụng lao động có thể khảo sát nhân viên nữ để hiểu những biện pháp can thiệp tại nơi làm việc sẽ hỗ trợ họ. Bảo vệ vệ sinh miễn phí với các thiết bị phòng tắm thích hợp tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống của phụ nữ đang trong thời kỳ kinh nguyệt và tiếp cận với nước uống lạnh, quạt bàn và hệ thống thông gió cạnh cửa sổ có thể làm giảm các triệu chứng bốc hỏa trong thời kỳ mãn kinh.
Mô hình làm việc linh hoạt
Phụ nữ phải giải quyết công việc với các trách nhiệm chăm sóc con cái và gia đình là nguyên nhân chính gây ra căng thẳng cho hầu hết mọi người. Nó có thể có nghĩa là kết thúc khi bọn trẻ đã đi ngủ nhưng tùy chọn này có thể là một cứu cánh. Nhà tuyển dụng cần có những kỳ vọng thực tế về việc đặt ra thời hạn hợp lý, không mong đợi phản hồi email ngay lập tức và nhân viên phải thường xuyên có mặt trên mạng để trả lời tin nhắn nội bộ hoặc các yêu cầu khác. Vấn đề chênh lệch lương theo giới cũng phải được giải quyết và bình đẳng phải trở thành bình thường mới.
Tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe
Phụ nữ sẽ cần được tiếp cận với các biện pháp tránh thai, chăm sóc trước sinh và sinh sản, chăm sóc mãn kinh và kiểm tra định kỳ như phết tế bào cổ tử cung và chụp quang tuyến vú. Phụ nữ nên cảm thấy rằng các cuộc hẹn mà họ có thể cần thực hiện có thể được sắp xếp phù hợp với thời gian biểu làm việc của họ khi cần thiết. Đại dịch đã làm cho nhiều dịch vụ khó tiếp cận và thực sự là có một lượng lớn các dịch vụ tầm soát định kỳ tồn đọng và thời gian chờ đợi các cuộc hẹn khám bác sĩ đa khoa và ngoại trú kéo dài. Một doanh nghiệp quan tâm phải có trách nhiệm đưa ra các điều khoản bổ sung để cho phép tiếp cận các dịch vụ thiết yếu như bác sĩ đa khoa ảo và kiểm tra sức khỏe do công ty tài trợ có thể bao gồm kiểm tra cổ tử cung và vú.
Tóm lại, phụ nữ có những kỹ năng và tài năng mang lại lợi ích to lớn và được đại diện trên tất cả các lĩnh vực việc làm và ngành nghề ở mọi cấp độ, bao gồm cả tổng thống và thủ tướng. Họ đang đập vỡ trần kính đó! Nơi làm việc phải tiếp tục tiến bộ và phù hợp với vai trò nổi bật của phụ nữ trong xã hội hiện đại. Một nơi làm việc toàn diện, đa dạng và có tính phát triển dẫn đến các doanh nghiệp phát triển mạnh và có tác động đến kết cấu xã hội của chúng ta.
Trang tổng hợp Làm kinh tế, nguồn tổng hợp: Đầu tư kinh tế
